白領女性遭遇同行妒忌的心理分析

女人在職場中有可能會遭遇被人嫉妒陷害，這時候職場女人如何是好呢?在遭遇一些不平等的待遇的時候該注意什么呢?職場女性在工作中女性也應了解職場錦囊，有一些應對措施?，F在，我們一起來看看如何處理這些職業中棘手的問題吧! 　　白領遭遇同行妒忌應該怎么辦?我們白領應該怎么做，才能拆除同性同事之間的這道“籬笆”，消除彼此間這種不良情緒，讓像小麗與楊紅這樣的白領麗人更好地完成從學校到職場的過渡，輕松地游走于職場呢?其實，在單位中，因為各人家庭、教育、喜好、觀念的不同，同事間不投緣也就在所難免。這就要求我們具備良好的心理素質與恰當的應對策略，這些必要的硬件，是人們進行廣泛社交活動的必要條件。
　　排他心理

　　不管你事業上多么成功，職場經驗多么豐富，工作能力多么強，你都不能因為這些自恃甚高而輕視他人，對職場新人采取排斥的態度，甚至于因為害怕職業新人超越自己而處處為他人設障。這種心理如不克服，你就會給下屬留下爭強好勝，自高自大的印象，使自己始終處在人際關系相對緊張的環境中，對自己今后的發展與升遷極為不利。

　　妒忌心理

　　這是某些女白領人緣不好的重要因素。能力比她強的，她不服氣;受老板器重的，她看不順眼;別人之間相互關系密切，她則悻悻然，充滿了妒忌。整天斜著眼睛看人，仿佛全公司人都跟她有仇似的。這些表現，雖然不是有意的，卻必然會引起同事的反感，無形中在她與別人之間構筑了一道人際關系的“籬笆”。

　　猜疑心理

　　有猜疑心理的人，往往愛用不信任的眼光去審視對方和看待外界事物，每每聽到或看到別人在議論什么，就猜測別人是在講自己的壞話，從而對別人充滿了敵意。產生疑心病的原因，主要是心理成熟度低，缺乏應有的職場安全感，把自己的注意力都集中在對外界的防衛上。她們在人際關系中沒有信任感，當然也不可能與別人溝通了，久而久之，這類人在職場中會成為真正的“孤家寡人”。